A Vivo está próxima de alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança executiva, atualmente com 39,8% de representação feminina nesses postos.
A empresa atribui esse avanço a uma cultura de diversidade iniciada há uma década, com adesão aos Princípios de Empoderamento para Mulheres da ONU (WEPs). A Vivo também criou o programa Vivo Diversidade, lançado em 2018, para ampliar ações de inclusão.
Entre as iniciativas, destaca-se o Women\’s Leadership Program (WLP), voltado ao desenvolvimento profissional de lideranças femininas em posições estratégicas. Também existe o Training of Black Women Managers (EBWL), com foco em formação de mulheres negras em habilidades de liderança, autoconfiança e resiliência.
Outro marco é a primeira turma da Green Belt Woman – Elas na Liderança, com metodologia Lean Six Sigma adaptada à liderança feminina, formando 25colaboradoras neste mês da mulher. Além disso, desde 2019 a Vivo vem promovendo a presença de mulheres em atividades historicamente ocupadas por homens, como instalação e manutenção de serviços. Em 2023, o programa ganhou o nome Mulheres de Fibra e já contratou mais de 600 mulheres desde o início.
A empresa afirma que essas ações visam incentivar, preparar e apoiar as colaboradoras a avançarem em suas carreiras, consolidando a diversidade como parte estratégica de sua cultura ESG.
