Em São Paulo, Sindpd-SP e Seprosp concluíram a nova Convenção Coletiva de Trabalho para a categoria de TI, com vigência prevista para 2026 e 2027. O acordo estabelece reajustes retroativos a 1º de janeiro e define um piso atualizado por função, além de ampliar benefícios e assegurar avanços em licenças e inclusão.
Quanto aos pisos salariais, o piso administrativo sobe de 1.692,04 para 1.800,00 (6,38%), com aumento real de 2,48%. Os digitadores passam de 2.121,60 para 2.250,00 (6,05%), e técnicos de informática e de suporte ao help desk sobem de 2.352,09 para 2.500,00 (6,29%).
O Vale-Refeição passa a ser pago também durante as férias, com 22 dias de benefício por mês, 12 meses ao ano. O piso líquido mínimo, sem descontos, fica em 32 reais em 2026 e 34 reais em 2027, correspondendo a aumentos de 6,67% e 13,33% respectivamente; quem recebe acima do piso terá reajuste de 4% no auxílio.
Auxílios Creche e para filhos com deficiência também registraram aumento real de 2,48%. No Creche, crianças até 2 anos passam a receber 720 reais; até 6 anos, 630 reais; o benefício para filhos com deficiência (PCD) fica em 900 reais, todos com o mesmo reajuste de 6,38%.
A licença-paternidade sobe de 5 para 10 dias úteis consecutivos em 2026 e para 12 dias em 2027. O acordo também traz cláusulas de inclusão, o Mês das Mulheres, e uma cláusula ambiental de sustentabilidade. Mantidas, ainda, as cláusulas da CCT vigente relativas à jornada de 40 horas semanais, ao adicional de hora extra (75% nas duas primeiras horas, 100% acima), ao adicional noturno de 30%, ao adiantamento do 13º salário, ao reembolso de quilometragem e à negociação de PLR.
